对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。
周玉玲介绍，北京高考评卷场所实行封闭式管理，所有人员须凭有效证件入场，通过安检门与手持扫描仪等设备，对评卷人员实行严格安检。评卷点还采取了公安人员值守、昼夜值班巡逻等措施确保安全，每班值班人员不得少于3人。“评卷开始前对所有计算机网络、软硬件系统、评卷应用系统进行了统一安装和测试，严格信息传输安全，防止病毒感染和黑客入侵。”周玉玲说，网络连接采用局域网形式与外网物理隔离，确保网络安全畅通。另外，存有答卷数据信息的服务器放置在有防盗门窗的专用机房，服务器机房、关键评卷场所配备视频监控设备，确保视频监控全方位、不留死角。对评卷数据库也进行了一日两次备份管理、异地存储等安全措施。
不过他认为，交流比不交流强，互动比隔绝强。同时，交流一定要注意平等性和互惠性，不能够以交流之名行施压之实。“这次通过交流，相信他们的心态会有所调整。”
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